Yargıtay’dan dikkat çeken karar: Yöneticisine sataşan çalışan işten çıkarılabilir
Yargıtay, işyerinde yöneticisine sataşarak çalışma düzenini ve işyeri huzurunu bozan çalışanın işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Karar, işyerindeki sözlü veya fiili sataşmaların çalışma ilişkisi açısından ciddi sonuçlar doğurabileceğini ortaya koydu.
Büşra NALTAŞ 
İşyerinde çalışanların birbirlerine, işverene veya yöneticilere yönelik davranışları zaman zaman iş uyuşmazlıklarına konu oluyor. Bu kapsamda Yargıtay’ın verdiği karar, işyerinde yöneticisine yönelik sataşmada bulunan çalışan açısından dikkat çekici bir değerlendirme içeriyor.Karara konu olayda, çalışanın yöneticisine yönelik davranışları nedeniyle işten çıkarılması üzerine uyuşmazlık yargıya taşındı. Çalışan, işten çıkarılmasına itiraz ederek dava açtı.Yargılama sürecinde çalışanın davranışlarının işyeri düzenini ve çalışma ortamındaki huzuru bozduğu değerlendirildi. Bu nedenle işverenin işten çıkarma işleminin hukuka uygun olduğu sonucuna varıldı.Çalışanın açtığı davanın reddine ilişkin karar ise Yargıtay tarafından onaylandı.4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde, işçinin işverene, işveren vekiline veya başka bir işçiye sataşması işveren açısından haklı nedenle işten çıkarma sebepleri arasında sayılıyor. Ancak Yargıtay uygulamasında her olay kendi koşulları içerisinde değerlendiriliyor; sataşmanın niteliği, olayın nasıl gerçekleştiği ve çalışma ortamına etkisi önem taşıyor.
Bu nedenle karar, “yöneticisine karşı her tartışan çalışan işten çıkarılır” şeklinde genel bir kural anlamına gelmiyor. Somut olayın özellikleri ve çalışanın davranışının ağırlığı, işten çıkarma işleminin hukuka uygun olup olmadığının belirlenmesinde önem taşıyor.
